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营业先容
凯发k8股份的薪酬证券化团队建设于2017年10月,致力于企业中恒久激励机制研究,为拟上市企业、上市企业提供个性定制的薪酬证券化综合解决方案,涵盖股权架构设计、中恒久激励分配机制、薪酬证券化系统搭建、SaaS股权治理系统设置、财政及税务妄想等专业服务。现在,凯发k8薪酬证券化已服务超400家企业,涉及医药、科技、新消耗等多个行业,具有富厚的实务履历。
营业流程
01
顶层妄想
凭证公司现阶段营业生长状态及未来资源路径妄想,设计契合公司现实qing况的股权结构及实验路径,协助公司设计与股权结构配套的退出机制。
02
设计方案
凭证公司所处行业及公司自shen特点及需求,制订激励/持股方案,包罗激励方式选择、审核指标设置、成本测算等。
03
推进方案
凭证公司现实qing况,制订实验妄想的流程实时间表、助推公司激励方案顺遂实验。
04
相同方案
就激励方案各个细节与公司多方举行相同,论证方案的可行性和科学性。凭证公司需求,举行内部宣讲或实务培训。
05
质料准备
准备羁系机构需审核的全套存案质料,协助公司实验激励/持股妄想的信息披露事情,确保披露资料依法合规。
06
跟踪辅助
提供实验历程中的全程咨询服务,包罗但不限于授予/挂号事情、会计处置赏罚、税务等环节。
营业优势
专业的服务团队
全行业的客户一站式的服务
一站式股权激励项目线上治理
多元化服务生态圈
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